Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Codul muncii arata la art. 152 ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se vor include în durata concediului de odihnă.
Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
In privinta societatilor comerciale nu exista o lege speciala care sa reglementeze un anumit numar, astfel ca singurele prevederi sunt cele extrase mai sus, din Codul muncii.
Ca reper, angajatorii pot lua prevederile vechiului contract colectiv de munca la nivel national care arata urmatoarea alocare:
- la casatoria salariatului : 5 zile;
- la casatoria unui copil : 2 zile;
- la nasterea unui copil : 5 zile pentru mama si 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor :3 zile;
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor : 1 zi;
- donatorii de sange conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate : 5 zile;
- 30 de zile : concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.
Aceste date sunt orientative, angajatorii pot decide sau nu acordarea de zile libere pentru evenimente deosebite. Daca decid acordarea , trebuie sa le mentioneze in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca.
